La Cámara Marítima del Ecuador (CAMAE) y la Fundación Educativa CAMAE ponen a disposición de sus afiliados, alumnos, autoridades y de la ciudadanía en general esta sección de Transparencia, en cumplimiento de su Política Institucional de Transparencia y Acceso a la Información Pública y de la normativa ecuatoriana vigente.
Accesos directos
- Formulario de Transparencia Activa — canal para denuncias y solicitudes de información.
- Estructura Organizacional
- Código de Ética, Conducta y Política Antisoborno
1. Introducción y justificación
CAMAE y la Fundación Educativa CAMAE, comprometidas con el desarrollo del sector marítimo y portuario del país, la ética corporativa y la responsabilidad social, adoptan la presente política para fortalecer la confianza de los beneficiarios, aliados estratégicos y la sociedad civil, promoviendo una cultura de rendición de cuentas, integridad y transparencia de sus actos, de conformidad con la normativa ecuatoriana vigente.
2. Base legal
- Constitución de la República del Ecuador.
- Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública (LOTAIP) y su Reglamento General vigente.
- Estatutos de CAMAE y de la Fundación Educativa CAMAE.
3. Objetivo
Establecer los lineamientos, procedimientos y responsabilidades internas para garantizar la transparencia activa y pasiva en CAMAE y Fundación CAMAE, asegurando que la información generada bajo el alcance de la ley sea accesible, oportuna, veraz y completa.
4. Alcance
Esta política se aplica de forma obligatoria a todos los miembros afiliados, Junta Directiva, directores ejecutivos, personal administrativo, personal operativo, voluntarios y consultores externos de la organización.
5. Ejes principales de la política
A. Transparencia activa (publicación periódica)
CAMAE y FCAMAE mantienen actualizada esta sección web denominada TRANSPARENCIA, donde se publica la información requerida por la ley una vez al año y luego de su aprobación por la Asamblea o Junta General. La matriz de publicación incluye, conforme aplique a su naturaleza:
- Estructura orgánica: directorio, organigrama funcional y base legal de su creación.
- Directorio de personal: nómina del personal, correos institucionales y distributivo.
- Presupuesto y finanzas: presupuesto anual asignado, ingresos propios y ejecución presupuestaria.
- Servicios e información: servicios que ofrece la Cámara y la Fundación a sus afiliados y a la comunidad, y los formularios para acceder a ellos.
B. Transparencia pasiva (atención a solicitudes)
- Canales de recepción: formulario físico disponible en recepción, formulario digital en esta página web y el correo electrónico oficial canaldedenuncias@camae.org.
- Plazos de respuesta: toda solicitud de información aprobada será contestada en un plazo máximo de 10 días laborables, prorrogable por 5 días adicionales en casos debidamente justificados.
- Gratuidad: el acceso a la información es gratuito. Solo se cobrarán costos de reproducción (copias, escaneos masivos) si la solicitud excede los límites razonables, conforme a las tasas oficiales.
C. Información confidencial y reservada
Se exceptúa del principio de publicidad aquella información calificada como confidencial o reservada por la ley, protegiendo:
- Datos personales de los colaboradores, afiliados y terceros, conforme a la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales.
- Secretos comerciales y estrategias de mercado del sector naviero y portuario.
6. Roles y responsabilidades
| Rol / Responsable | Funciones clave |
|---|---|
| Directorio / Presidencia Ejecutiva | Aprobar la política, asignar recursos para su cumplimiento y designar al Oficial de Transparencia. |
| Oficial de Transparencia (Responsable LOTAIP) | Coordinar la recopilación de información de todas las áreas, vigilar los plazos de respuesta y asegurar la actualización de la web. |
| Áreas custodias (Financiero, Talento Humano, Legal) | Entregar la información de su competencia al Oficial de Transparencia. |
| Área de Sistemas / Comunicación | Mantener la plataforma tecnológica óptima y el enlace de transparencia visible y accesible en la web. |
7. Régimen de sanciones e incumplimientos
El incumplimiento en la entrega oportuna de información, la alteración de datos o la negativa injustificada a atender oportunamente una solicitud por parte del personal de CAMAE o de la Fundación será considerado una falta grave y se sancionará de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o administrativas que determine la ley.
8. Vigencia y actualización
La presente política entra en vigor a partir de su aprobación por parte del Directorio y será revisada anualmente para adaptarla a nuevas reformas legales o a cambios en la estructura de la Cámara y de la Fundación.